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伊絲碧媞公司簡介
伊絲碧媞國際有限公司是台灣桃園在地企業品牌，源自於2017年由一群志同道合、理念相同的化妝品產業菁英組成，一開始就決定開拓海外市場，目前企業足跡遍及歐洲、東南亞地區，產品質量更獲得市場及消費者的青睞。
https://www.youtube.com/watch?v=OVjSPz00gAg
公司成立於2018年，於歐盟、中國、台灣完成商標註冊，並且在中國成都成立服務中心。
2020年3月決定於臺灣以品牌名命名為公司名，伊絲碧媞正式啟動，於台北、桃園、台中、高雄成立公司，嘉義服務中心。
伊絲碧媞始終秉持對產品的堅持與初心，於桃園平鎮斥資打造GMP國際標準規格的生產工廠，除了有100,000等級的無塵室作業環境，高端的硬體生產設備，為了產品的品質管控，定期硬體檢驗與微生物檢驗。
因此生產品質管理規範符合台灣衛福部化妝品GMP認證及國際ISO22716的認證。
伊絲碧媞商標註冊
除了GMP認證的工廠，我們也堅持選用多重官方認證的天然成分，有全球最具指標性的ECoCert有機認證，這是國際市場，具有高度公信力，提供天然、有機原料及產品進行驗證服務，確保市場上天然、有機原料的產品品質，經驗證的產品與市場上品質館為消費者所信賴。
另外我們的原物料也通過了歐盟歐洲之葉的有機認證，澳洲的有機認證，美國官方有機標章，保加利亞有機認證。
並且匯聚美容保養研發人才，碰撞全新美學火花，堅持使用全球時下專業有效的成分，為伊絲碧媞產品提供強而有力的技術支持和品質保證，探索全新美麗素顏肌密。
讓伊絲碧媞的產品真正可以做到不分年齡、不分季節、不分膚質、不分男女老少，都能有效改善各種肌膚問題，縱使口罩拿下，依然重拾素顏之美的自信。
看完的公司介紹，是不是對伊斯碧媞更有信心了呢？
伊絲碧媞目前做到了業界唯一的研發、生產、銷售、服務一條龍，除此之外，創辦人依淳顧問也非常貼心的提撥了66%的高額利潤給我們經營者，當然經營者也非常用心，在這短短2年多的時間，累積會員人數，超過3萬，營業額到2023年6月也超過了16億，真的是業界的一匹黑馬。
所有人事管銷、軟硬體費用都由公司支出，而我們只要付出時間，把自己的臉擦漂亮，學習專業、透過公司優質的產品與獎勵制度就能輕鬆打造我們的被動收益，是不是很簡單呢？
獎金制度
接下來我們來看要如何獲得公司提撥的最高66%的獎金
66%的獎金怎麼給？
獎金分為四大獎金及六項收入，4大獎金維業績獎金40%，輔導獎金18%，專職畫代不稀釋獎金6%，全國分紅2%，而這4大獎金又細分維六項收入，業績獎金又分為直接獎金、差額獎金！
直接獎金就是我們一般說的推薦獎金，公司會依照你的位階，給予相對應聘階的獎金！
差額獎金就是要看我們位階在哪裡，譬如今天你是經理，代言費是35%，那你底下有一個主任是30%，差額獎金就是35%剪30%等於5%，接下來是輔導獎金18%，公司真的很照顧有在經營的夥伴，今天你很用心在輔導自己的夥伴，公司會額外再給你輔導獎金，這個部份就必須跟公司簽「專業專職」的合約，
所謂專職專業，就是配合公司每會必到，每課必上的原則，像是，事業經營班、初階與高階的領袖培訓課程，以及年度大會，累積的出席率要超過80%。所以每個月的合格經理，都可以領到加權加值之後的輔導獎金18%，
接下來我們來看一下顧問的分紅2%，這是只有顧問才有的全國分紅，以上40%、18%、6%、2%加總起來66%！
業績獎勵40%
首先說明，我們要如何獲得這40%的業績獎金，第一步，你一定要加入公司會員！因為這是妳的權益，那加入伊絲碧媞會員有什麼優勢呢？
1.入會費只要1200元，等於花1200元就可以開始經營這個美的事業！
2.業績累積不歸零
3.聘位只升不降
4.只要滿3000pv，自動續約
簡單來說，一年內只要購買一支眼霜就達到3000pv，就自動續約了，是不是很簡單呢！
如果我們消費來到28000pv，就立即晉升專員，享有25%的代言費！不管自己訂購或分享都有25%，也就是7000元，（28000乘25%=7000），那我們是合法守法的公司，所以都會開發票，並預扣10%稅金！還有30元的帳戶管理費！所以實際得到6270元！
公司會在隔月20號將這筆錢匯到你的指定戶頭！那我們如何晉升主任呢？只要你分享給兩個好朋友。他們也跟你一樣買28000pv，小組業績達到150000pv，你就有30%的回饋，那手續費計算方式都一樣，這邊就不贅述，各位有沒有發現，在這邊就出現了5%的差額，也就是我們說的差額獎金！
晉升經理
那要如何升經理呢？接下來要專心聽了，首先必須要有兩位直接推薦的主任或者5位直接推薦專員，整體業績滿45萬pv，就可以立即晉升經理，這時候代言費來到35%！
當我們聘位是經理，而我們底下又輔導出一位直接推薦的經理，這時候我們就沒有差額獎金，但公司有一個機制，如果當月你的小組滿50000pv，你就是合格經理，公司就會發給你兩代的輔導獎金，這當然是用加權加值以及個人點數分配來發放，現在大約落在3%的位置！
所以你只要設定目標，分享一個專員就有9800元，一個月如果不小心分享五個，收入就比上班薪水多了！
何晉升寶石
只要你底下輔導出兩位直接推薦經理 ，並參加高階領袖培訓課程，次月就可以晉升寶石！代言費是37%，就是10360元，輔導獎金就可以領取四代！
晉升鑽石
那如何晉升鑽石呢？就是我們底下有四位直接推薦的經理，其中一位是寶石深度線，並在3個月內，參加4次事業經營班的課程，次月就可以晉升！代言費就來到39%，直接獎金來到10920元，可以領取6代輔導獎金！
晉升顧問
接下來就是顧問階，那要如何達到顧問呢？就是輔導6位直接推薦的經理，其中一位是鑽石深度線，這樣我們就有顧問架構，一樣要具備專職專業跟講師資格，次月就能夠晉升，代言費，來到40%，直接獎金11200元，可以領取八代輔導獎金，全國分紅2%。
如果體系內培養出兩位顧問線，就能晉升維，榮耀顧問，輔導獎金來到9代。
組織內培育三個顧問，就晉升維，尊榮顧問，可以領輔導獎金10代，所以我們要做的，就是協助底下的夥伴一起成功，複製13位經理，其中一條是主力線，這樣就完成顧問架構！
了解了以上的獎勵制度、利用公司的資源、搭配團隊的運作、加上自己的努力與堅持，相信不久你一定可以快速晉升顧問。
兩項大利多
接下來，我們來看兩項大利多，也是我們的優勢，
第一個：代數向上緊縮制
第二個：輔導獎金18%以封閉式發放
代數向上緊縮：
簡單來說，就是可以領取比較深的代數獎勵，例如，我們目前有6位經理，經理小組業績滿5萬pv才算一代，不到五萬我們會直接往上壓縮算一代，在一般的公司會以人頭算一代。
在這邊你看到第一位做了50萬，所以是合格，2、3不合格，所以會往上壓縮算一代，再來第四位合格才算第二代！第6位也合格才算第三代，所以公司的代數不是以人頭計算，讓我們可以領的深，領得深也代表錢領的比較多！
獎金採封閉式發放
我們來看一下左邊的a公司採用開放式來發放獎金，如果今天有8位經理，其中6位不合格，2位合格，在其他公司是會把6位不合格經理的業績回流到公司，所以獎金也跟著被收回去。
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合格的2位只能領自己做的業績獎金，那伊絲碧媞不一樣的是我們採封閉式發放，也就是說不管你是合格或不合格，我們獎金全部封閉起來，不會回流到公司，把這些獎金發放給合格的兩位經理，譬如6位經理總業績1000萬pv ，公司就會把1000萬pv業績提播18%，也就是一百八十萬獎金，分給合格的兩位經理！公司完全不會回收任何一毛錢，讓我們可以領的更多更深！
再來我們還有一個專職劃代不稀釋獎金，分為專職專業激勵獎金3%
以及專職專業推薦獎金3%，如果今天我們跟公司簽專業專職之後，就要了解這一個部份，a是專職專業，那a的專職畫代就是自己的業績80萬pv乘上3%=2.4萬激勵獎金，然後a推薦了b，b的業績60萬乘上3%=1.8萬就是a的推薦獎金，那b又介紹了c,所以c的120萬乘上3%=3.6萬，就是b的推薦獎金！所以我們自己的業績乘上3%就是激勵獎金，底下畫代的業績乘上3%就是推薦獎金！
最後我們來看D，D的底下沒有專業專職，所以他領的就是自己的業績乘上3%=1.5萬的激勵獎金！
這些都是公司額外提撥出來，鼓勵各位在市場打拼的，專業專職夥伴！
額外福利
再來看我們的3項額外福利
也就是海外旅遊、尊貴禮遇、顧問終身一次的購車津貼
1.海外旅遊：當月業績達成12萬pv ，獎勵價值2000元旅遊券一張，
全額折抵無上限，限本人及家屬使用。
未參加旅遊可將旅遊券折換商品券（面額8折計算）
所以公司真的很用心在照顧會員，
接下來尊貴禮遇，顧問年度業績達到1000萬pv ，公司就提供顧問或直系親屬18000旅遊金可以跟旅遊卷同時使用。
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接下來是我們的額外福利，終身一次的購車津貼
100萬以上10萬
200萬以上20萬
300萬以上30萬，上限30萬，這都是終身一次！
所以我們要趕快上經理階，然後快速複製經理再上顧問
那如何在一個月快速上經理，只要我們平均每個人，每一週推薦一位專員，從第一週開始我們自己推薦一位，第二週我們自己跟朋友又在推薦一位，就變四個人，第三週這四個人再各推薦一位，就變8個人，第四週就有16人位專員，再加上自己，就有17個人，如果1、2、3、4，都是專員，那我們在努力一點，推薦第五個專員，就有經理架構了！
再來我們算一下總共多少pv ，17位乘上28000pv =476000，是不是已經符合經理聘階了！
所以在這裡真的是大家一起打拼，千萬不要單打獨鬥，團結力量大！
快速打造被動收益系統
再來我們如何用2到3年時間，讓年收入變成月收入？
我們第一個月上經理之後，就輔導下面的人也跟我們做一樣的事情，那一個經理、2個經理、第二個月會變成四個經理，第三個月的時候會有八個經理出現！第四個月就16個經理出現！
一直不斷延伸下去
那到第9個月會有256個經理，9個月組織不包含自己總共會有255人，那這9個月，每個合格經理是5萬pv ，5萬乘上255乘上3 percent =382500，還不到2年，只有9個月時間就做到了！
所以只要我們持續努力，在伊絲碧媞絕對都可以做得到！
以上是我的獎金制度說明，最後，祝福所有「伊」家人，早日上顧問，一起在伊絲碧媞實現夢想!
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#伊絲碧媞介紹
伊絲碧媞國際有限公司是台灣桃園在地企業品牌，源自於2017年由一群志同道合、理念相同的化妝品產業菁英組成，一開始就決定開拓海外市場，目前企業足跡遍及歐洲、東南亞地區，產品質量更獲得市場及消費者的青睞。
公司成立於2018年，於歐盟、中國、台灣完成商標註冊，並且在中國成都成立服務中心。
2020年3月決定於臺灣以品牌名命名為公司名，伊絲碧媞正式啟動，於桃園、台中、高雄成立公司，嘉義服務中心。
伊絲碧媞始終秉持對產品的堅持與初心，於桃園平鎮斥資打造GMP國際標準規格的生產工廠，除了有100,000等級的無塵室作業環境，高端的硬體生產設備，為了產品的品質管控，定期硬體檢驗與微生物檢驗。
因此生產品質管理規範符合台灣衛福部化妝品GMP認證及國際ISO22716的認證。
除了GMP認證的工廠，我們也堅持選用多重官方認證的天然成分，有全球最具指標性的ECoCert(A扣sir)有機認證，這是國際市場，具有高度公信力，提供天然、有機原料及產品進行驗證服務，確保市場上天然、有機原料的產品品質，經驗證的產品與市場上品質館為消費者所信賴。
另外我們的原物料也通過了歐盟歐洲之葉的有機認證，澳洲的有機認證，美國官方有機標章，保加利亞有機認證。
並且匯聚美容保養科研人才，碰撞全新美學火花，堅持使用全球時下專業有效的成分，為伊絲碧媞產品提供強而有力的技術支持和品質保證，探索全新美麗素顏肌密。
讓伊絲碧媞的產品真正可以做到不分年齡、不分季節、不分膚質、不分男女老少有效改善各種肌膚問題，縱使口罩拿下，依然重拾素顏之美的自信。
伊絲碧媞老闆，伊絲碧媞直銷，伊絲碧媞好用嗎，伊絲碧媞見證
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而2021年更是個不平凡的一年，前年5月中開始在台灣市場進行推廣銷售，僅僅8月的時間完成3億的佳績，憑藉著非凡的業績成就，全面領先躍升傳銷前50大。
伊絲碧媞在疫情期間起跑，直銷界的黑馬，隨之而來的是網路上對公司、老闆的謠言與負評。
曾有直銷前輩問創辦人，為什麼喜歡直銷？她說：『因為直銷讓沒有人脈、錢脈與學經歷的我快速成功。』
創辦人劉依淳顧問親自走過每一個階段，所以更希望透過自己的經驗，協助每一位看似平凡卻不願放棄機會的人翻轉人生。
依淳顧問的專業不是口頭說說，而是實實在在用行動表現出來，她也常分享一個原則：口才不一定要最好、能力不一定要最強，但細心的服務絕對要做好，『唯有用心服務，才能將產品的價值發揮到最大。』
她認為，世界上有3種人，第一種是因為自己的無知而製造許多不必要問題的人，於是漸漸變成了第2種被自己製造問題困住的人，這兩種人註定會在這樣的輪迴中不斷痛苦循環，只有第3種人才會快樂，那就是解決問題的人，解決問題需要智慧，許多人覺得找到智慧是一件很難的事情，但其實智慧就在人群中，只要走入人群就能找到機會與養成智慧。『成功沒有心法，只有發現問題、解決問題，才能一步一步迎向成功。』
疫情下讓依淳顧問感觸更深，許多敵不過大環境不景氣的人來到直銷產業，聽到他們流著淚談起事業失敗的經歷，更深覺自己有責任協助他們改變現狀，因為依淳顧問說：『我就是那個解決問題的人。』
創辦人分享伊絲碧媞成功之道，透過伊絲碧媞全方位平衡式的最佳創業平台，可以輕鬆協助會員打造成功的機會，她認為，當夥伴們生活品質獲得提升後，便有能力為他人付出，大家在協助他人獲得成功之際，也能提升個人成長與成就。
今年2022年萬眾矚目的台北分公司正式成立新的起點，有效落實在地化服務，整合區域發展，提供更即時高效的前線支持，讓每一位愛美的夥伴至全台遍地開花，將產品品質與服務理念轉化為行動，為伊家人夥伴，以及社會關愛不斷圓夢，創造奔跑與騰飛，一系列輝煌的榮譽與成就，都輝映著伊絲碧媞華麗的蛻變，有光才能照耀、有夢方能精彩。
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內容參考：
直銷世紀
www.dscentury.com/7173.html
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